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才入职就离职? 说说年后求职创业公司那点事[图]

佚名

2019-06-12 17:29:25

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  进入创业公司第一天就提出离职的行业八卦,11773手游君最近听到不少,大部分离职的理由是环境太差、公司不太规范或者发现实现不了求职的初衷,甚至还有的理由是第一天上班领导没来感觉受冷落,很显然手游君觉得有必要跟大家聊一聊去创业公司求职那点事,下面一些选择标准可能会让你觉得求职更靠谱。

才入职就离职? 说说年后求职创业公司那点事[图]图片1

  首先,这种才入职就离职的情况其实包含了两个创业公司的大问题:

  1、怎样的人才适合创业公司?(你的需求是什么、一般创业公司的需求是什么、你们能互相满足基本需求吗、创业公司的风险甚至负面影响有多大&你能承受吗?)这个问题因为今天我们聊的是求职而不是招聘, 暂且搁置不研究。

  2、如何评判创业公司的靠谱程度?

  先分享个重要的观点:

  当一个大学生毕业后开始找个工作,然后不断上升赚钱;

  a、靠自己专业技术提升,跟入行薪水比,最多薪水涨几倍就到头了。百分之八十的人都在这里折腾

  b、做对了a项,选对一个行业,薪水最多十倍就到头了。剩下百分之二十的人绝大多数在这里

  c、做对了前两项,再加上选对了一家公司,最后拿到的回报百倍都不止。】

  对于大多数人,去创业公司的主要目标是2个:“财务自由机会”+“极大提升能力”,其实都跟“行业方向”和“公司”这2个因素“强相关”。

  关于行业方向:评判这个是有难度的,自己判断不了的话,建议咨询一些行业前辈。个人目前观点,人工智能、互联网金融是能支撑至少5~10年的方向。

  关于公司:

  ?整体的,如果自己判断不了的话,直接看融资阶段吧。。。一般完成B轮的,比A轮、天使轮要风险小10倍以上。

  ?看CEO。

  a、正直、踏实、心胸开阔,宁肯“草根”一点,也别是那种很世俗、很油的人。

  b、学习能力强。比如,他的朋友每隔一段时间,就会发现他像变了一个人一样。

  c、如果有远见,就更好了。

  ?看Leader。是否有施展空间、是否干得爽,和Leader直接相关。最好是有“小公司+大公司”背景,又“非常愿意”带人的leader。怎么判断Leader的带人意愿强烈?会总结经验教训成文,并在知乎、简书等地方发布的人,一般都比较“好为人师”,特别是有讲一些“成长”相关的话题。

  ?看团队。对核心团队而言,相处时间越长,可能磨合得越好,比如同学一起创业超过3年以上了。另外再看团队氛围,一起吃个饭,或者参与其内部分享会,就能感受出来(是否适合)。

  ?看产品。产品的前景,在深入了解之前,一般是不容易看明白的。如果自己洞察力不够,还是跟融资阶段走吧,B轮比较风险小。值得注意的是,有的团队的第一个产品,可能本身的方向就不对,是谁都不可能做好的(包括大公司),但只要团队得到了锻炼、没散,下个产品方向的成功概率会大很多。

  个人观点,判断公司是否靠谱,主要看上面5点。而制度完善程度、薪酬水平等,一定有你看不上眼的地方,但是,我们得明白,完美的公司是不存在的;所以得先想清楚,自己能为了哪些如意的方面,而暂时(甚至永远)接受哪些不如意的方面。

  比如,有的创业公司的薪酬水平没那么高,但如果行业、公司、人都很match的话,是非常值得尝试的。因为,只要能力得到了锻炼,即使产品失败了,你出来的薪酬水平一定能有跨越式的提升,一下子就补回来了。??这种情况(选择),其实是没有任何风险的。如果你有这个把握,你的气度和格局也就得到了提升,将来受益匪浅。

  总之,任何创业公司,都会有各种看得见的问题,但关键是,你能不能看到那些“看不见”的优势。

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