给母鸡一个下金蛋的“窝”

火眼睛

杂文高手华夫脱先生在《杂文报》第1872期上发表了一篇题为《善待会下金蛋的母鸡》的文章。华先生从费尔马大定理、拿破仑惜才说到中国的太极图经以及刘子华的文章，再到乔致庸的尊师重教和刘子华的遭遇，然后回到我国的人才问题，最后用深圳实验中学16岁学生马启程的例子得出“如果我们有那么一所大学也给予马启程那样的高额奖学金，人家又何必千里迢迢背井离乡？”“你不好好待人家，人家不飞才怪。”的结论。不可否认华先生此文的用意甚好，但华先生最后的观点笔者的确不敢苟同。

前不久，中央电视台的《对话》请到了北大和美国北卡大学的负责人参与节目，此次节目还请了一位最近被抄得火热的母鸡级人物——北师大四年级学生吴莹莹。当吴莹莹提到奖学金时显得非常高兴，但也强调奖学金并不是她选择北大或北卡的唯一因素，最重要的是要看学校是否有利于自己的发展，这其实就是说的一个“环境”问题，平台问题，也是一个是否能让她继续保持成为母鸡的问题。如果两校都给予吴莹莹硕博的全额奖学金，当然具体的金额肯定是不一样的，且中国的公费生还有一个月几百块的生活补助，不用去餐馆洗盘子洗碗，按华先生的意思吴莹莹就绝不会“千里迢迢背井离乡”？

笔者认为，善待母鸡绝不仅仅是金钱物质上的善待，很多时候给母鸡提供一个下金蛋的“窝”比物质上的善待更重要。试想在一个关系压倒能力、职称压倒能力、领导压倒一切的环境中，母鸡怎么生金蛋？你说你是母鸡，说不定领导认为你是公鸡，你一个刚出道的毛头小子还是个助教，学术论文还没发表呢还想搞什么课题，又或是一只公鸡善拍马屁，得到了领导的赏识，再或者是你这只母鸡性格太怪，从不与领导打麻将斗地主，见了领导也不打招呼不说好话……就这样你这只母鸡就被领导强行做了变性手术，公鸡反而成了母鸡。即使让你衣食无忧，一只真正的母鸡会甘心吗？

21岁的吴莹莹被美国知名软件开发公司——Topcoder聘为亚洲副总裁在国内引起轩然大波不也说明了一些问题吗？按我们中国人的思维习惯这简直不敢想，一个黄毛小丫头还没工作经验，学历也只是本科，你叫她到联想去应聘说不定能用她当个普通职员就不错了，怎么能让她干那么大的事，也正是因为这一点这个新闻才被抄得火热。记得已逝两院院士王选老先生曾对青年人说：“不能成为书呆子，书呆子办不成大事，要学会交际，搞现代科研，组织管理极为重要，要学会张罗。”我不并反对王老先生的观点，但我们难到就不能从王老先生的话中听出些什么弦外之音？

善待母鸡首先要有一个公正的让母鸡展露头脚的制度，不要以学历经验职称论文关系论英雄，这样母鸡在这个环境才会有人才感、母鸡感，给母鸡有一个宽松的科研空间和人际关系，让母鸡一个属于自己的“窝”，以保证其具有独立的思考能力、创造能力，也只有这样母鸡才可能下出金蛋，再加上华先生所说的物质生活上的保障和补充，我想母鸡“飞”的可能就要小得多了。