| 为“魅力教师”评选活动叫好！ |
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wbh7305 发表于 2006-10-18 21:30:15 |
《扬子晚报》10月17日报道：江苏徐州正仿照超女海选20名魅力教师。这项评选活动是由非教育部门主办的。自9月初开始以来，受到当地各界和市民的密切关注。我认为，这一活动是一个创举，应予支持。
据主办者介绍：这一评选活动的目的是多元化展示教师形象。长期以来，教师形象被喻为“红烛”、“春蚕”，被赋予的“悲壮”色调实在太多了。这次徐州魅力教师的评选，意味着教师评价正在走向多元化。我们不但要让别人看到魅力教师的辛酸与可敬，也要看到魅力教师的精彩与可爱；不但看到教育所要求的奉献，同时看到教育带来的快乐；不但看到古板敬业的教师，同时看到热爱生活、多才多艺的教师、博学的教师、幽默的教师等等。基于此，本次评选以为教师们搭建一个展示自我的舞台为目的。
主办者制定的评选办法是：凡徐州地区(含县、区)的教师，不论年龄性别，不论小学中学(包括幼儿园、中专、技校、高职院校及各类培训机构的专职教师等)，教学有方者都有资格参加。可以由学校集体推荐，也可以由教师自愿报名。报名时还要交上有关个人教学理念、教学成果、感人事迹、教学心得等资料。“魅力教师”的评选，开头阶段要通过短信投票和网络人气支持的形式，从参赛者中评出前100强，其中短信投票量的多少和专家评委团的意见，将直接决定参赛教师是否晋级，网络投票只作为参考。评委除邀请相关专家学者外，还邀请部分学生和家长。 魅力教师”百强产生后，群众继续发送短信投票，选手们则择日参加现场比拼，通过展示教学技能及才艺表演一比高低。最后，由大赛组委会将每位教师短信支持量与现场比赛成绩相加，最终评选出“十大魅力女教师”和“十大魅力男教师”。
就初选出的百强人选来看，入围者中青春靓丽的新生代教师明显占了多数，中间又以小学和幼儿园教师居多，达60名，再加上职业舞校的16名年轻专业教师，占到了76%。这一结果令教育界的老教师们多少有些失望，在当地引起诸多争议。 首先，从参与的面上来看，这项活动颇受青年教师欢迎，但资深教师、特别是中学教师对此反应冷淡，好多中学无一报名。其次，这样的评选出的教师是否就是最有魅力的。有的教师认为：一个教师在课堂上的表现，一般不为外人知晓，让公众投票、发短信评选难以做到客观公正。参选者将展现个人魅力的照片发到网上供大家欣赏，自然是长得好看的要占些便宜。何况，教师一般都注重内涵，真有魅力的教师，未必喜欢这样抛头露面。有的专家则指出： 对教师而言，知识修养、业务能力、道德素养等内涵固然不可忽视，但外在的魅力同样很重要，因为学生往往因喜欢你这个人进而到喜欢你教的课，也会因不喜欢你这个人而不爱听你的课。平常说到“魅力”，一般人马上会想到青年、想到女性，其实，不同年龄层次的人、男女老少各有各的魅力。建议今后再搞这类活动，最好将青年教师和中老年教师分开来评选。真心希望那些整天被教书和升学率压得喘不过气来的中、小学教师们，能够想到自己还有个自我魅力保持、发展和展示的课题。
本来，我们国家已经由各级政府组织的对各级各类教师的评选活动，当选教师在评职晋级等方面还有种种***待遇。那么还有必要开展民间的评选活动吗？我认为，二者是不可互相替代的。主办者不同，评选方式不同，评选出的结果自然也不相同。无论从引导教师注重个人魅力、更好地教书育人来说，还是从唤起社会对教育的关注、弘扬尊师重教传统来说，此类民间评选活动都是有利无弊。所以，不管是从政府管理的角度，还是从社会有识之士关注教育的角度，都应给予热情支持，而不应泼冷水、挂红灯。
今年5月27日，我曾在《博客网》上发表过一篇博文：《我们选“超女”，美国选“超级英雄教师”》。认为：“超女”评选有利有弊，而“超级英雄教师”的评选则有利无弊。有的网友对此提出不同意见。认为拿不相干的两个活动作比较没有多少意义。我的本意不是要否定“超女”评选活动，而是期望我国民间也能出现类似的教师评选活动。现在，徐州的民间活动已经开展起来了，我自然感到由衷地高兴。在此祝愿他们的活动圆满成功，希望他们能总结初次活动的经验教训，把这类活动越办越好；也希望有眼光的企业家能积极赞助此类活动，给我们的教育领域增加几道亮色。
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